Coordonnateur(trice) Ressources humaines

Coordonnateur(trice) des ressources humaines

Akelius acquiert, améliore et gère des propriétés résidentielles dans les villes métropolitaines de New York, Boston, Washington D.C., Austin, Montréal, Québec, Toronto, Ottawa, Londres et Paris.

Description du poste
Nous recherchons une personne orientée vers le service à la clientèle pour se joindre à l’équipe des ressources humaines de notre bureau de Montréal.

Vous contribuerez à diverses fonctions clés au Québec et en Ontario, notamment les opérations quotidiennes des RH, la gestion des avantages sociaux, la production de rapports ainsi que diverses tâches administratives.

Profil recherché :

• 1 ou 2 ans d’expérience en ressources humaines
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Bilingue, capacité à parler et à écrire en français et en anglais
• Attitude positive et proactive, esprit d’équipe développé, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique
• Connaissance de la législation sur l’emploi du Québec et de l'Ontario
• Maîtrise de la suite MS Office, des plateformes ATS et RHIS
• Capacité à gérer les données avec confidentialité
• Capacité à anticiper les problèmes potentiels et à travailler pour les résoudre
• Souci du détail et passion pour l'amélioration continue

• Gérer les dossiers des employés et le système RHIS

• Préparer et traiter la documentation liée à l’intégration et à la sortie des employés, y compris effectuer des vérifications de références professionnelles et des antécédents des candidats
• Effectuer les changements administratifs dans la documentation et les systèmes RH liés aux mouvements internes (promotions, changements de statut, ajustements salariaux, etc.)
• Mettre à jour les documents internes, les tableurs, les modèles, les matériaux de formation, au besoin
• Rédiger des lettres d’emploi et toutes communications de l’entreprise au besoin
• Offrir un soutien aux employés pour naviguer dans le système RH (paie, demandes de congé, avantages, etc.)
• Servir de point de contact et coordonner les avantages sociaux, les mises à jour et la communication aux employés

• Aider à l’organisation des programmes de formation et de développement
• Travailler étroitement avec les collègues RH pour rationaliser les processus et soutenir les projets clés
• Soutenir le recrutement pour des postes à haut taux de roulement

Ce que nous offrons :
- Opportunité de carrière à long terme
- Poste à temps plein 
- Un salaire attractif et compétitif en fonction de l'expérience

Et après les 3 premiers mois :
- Assurance maladie, dentaire 
- REER collectif
- programme de bien-être 
- Programme éducatif et professionnel

 
Comment postuler
Si vous êtes intéressé, envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons.

Langue de travail pour les postes situés en permanence au Québec
La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

Autre exigence linguistique
L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les partenaires et collègues qui sont situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise a des clients francophones et anglophones au Québec et doit de ce fait utiliser constamment les deux langues pour communiquer avec sa clientèle.